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Trabajo y empleo

Contrato de trabajo, salario, desempleo, sindicatos, prud'hommes (tribunales laborales): sus derechos y sus trámites en el trabajo.

24 preguntas · Actualizado el 2026-10-28

En el examen, las preguntas están en francés: la traducción es una ayuda para comprender.

Certains métiers peuvent-ils être réservés aux hommes ?

¿Pueden algunos oficios estar reservados a los hombres?

  1. Oui, les métiers physiquesSí, los oficios físicos
  2. Oui, dans l'armée et la policeSí, en el ejército y la policía
  3. RespuestaNon, les femmes et les hommes ont les mêmes droitsNo, mujeres y hombres tienen los mismos derechos
  4. Oui, si l'employeur le décide et l'écrit dans le contratSí, si el empleador lo decide y lo pone en el contrato
Explicación Desde el Preámbulo de la Constitución de 1946, "la ley garantiza a la mujer, en todos los ámbitos, derechos iguales a los del hombre". Negar un oficio a una mujer por su sexo es discriminación.

Fuente : L'égalité (2/3) · Listas oficiales: CSP

Un employeur refuse d’embaucher des femmes dans son entreprise. Que dit la loi ?

Un empleador se niega a contratar mujeres en su empresa. ¿Qué dice la ley?

  1. RespuestaC'est une discrimination punie par la loiEs una discriminación castigada por la ley
  2. C'est son droit, l'entreprise lui appartientEs su derecho, la empresa es suya
  3. C'est permis dans les petites entreprisesEstá permitido en las pequeñas empresas
  4. C'est permis si le travail est physiqueEstá permitido si el trabajo es físico
Explicación Negarse a contratar a una persona por su sexo es una discriminación prohibida. El sexo es uno de los más de 26 criterios que reconoce la ley. El autor se expone a una multa, y a cárcel si reincide.

Fuente : L'égalité (3/3) · Listas oficiales: CR

Le travail non déclaré est :

El trabajo no declarado es:

  1. Autorisé pendant la période d'essaiPermitido durante el periodo de prueba
  2. Toléré pour les petits emplois d'étéTolerado en pequeños trabajos de verano
  3. Autorisé si le salarié est d'accordPermitido si el trabajador está de acuerdo
  4. RespuestaInterdit par la loiProhibido por la ley
Explicación El trabajo no declarado (u oculto) es ilegal. El empleador se arriesga a hasta 3 años de cárcel y 45 000 € de multa. El trabajador no cotiza ni para el paro ni para la jubilación.

Fuente : Le droit du travail (5/5) · Listas oficiales: CSP

Que doit faire un employeur pour fixer un salaire ?

¿Qué debe hacer un empleador para fijar un salario?

  1. Le choisir librement, même en dessous du SMICElegirlo libremente, incluso por debajo del SMIC
  2. Demander l'accord de la mairiePedir permiso al ayuntamiento
  3. RespuestaRespecter au moins le SMICRespetar al menos el salario mínimo (SMIC)
  4. Payer les femmes moins que les hommesPagar menos a las mujeres que a los hombres
Explicación Está prohibido pagar un salario inferior al SMIC. Un convenio colectivo puede fijar un mínimo más alto según el oficio. Con cada pago, el empleador entrega una nómina (bulletin de paie).

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: CSP

Qu'est-ce que le SMIC ?

¿Qué es el SMIC?

  1. Une aide pour les personnes sans emploiUna ayuda para personas sin empleo
  2. RespuestaLe salaire minimum en FranceEl salario mínimo en Francia
  3. Une prime versée en fin d'annéeUna prima pagada a final de año
  4. Un impôt prélevé sur chaque salaireUn impuesto descontado de cada salario
Explicación SMIC significa salario mínimo de crecimiento. Ningún trabajador puede cobrar menos. Es de unos 1800 € brutos al mes por una jornada completa de 35 horas y se revaloriza cada año.

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: CSP, Naturalización

Quelle est la première démarche à réaliser pour chercher un emploi ?

¿Cuál es el primer trámite para buscar empleo?

  1. Demander une autorisation à la mairiePedir autorización al ayuntamiento
  2. Créer une entreprise à son nomCrear una empresa a su nombre
  3. Attendre d'avoir la nationalité françaiseEsperar a tener la nacionalidad francesa
  4. RespuestaS'inscrire à France TravailInscribirse en France Travail
Explicación France Travail (antes Pôle emploi) ayuda a encontrar empleo o formación. Toda persona extranjera en situación regular y sin empleo debe inscribirse, en francetravail.fr.

Fuente : Orientation (1/5) · Listas oficiales: CSP, Naturalización

Quelle est la durée légale du temps de travail par semaine ?

¿Cuál es la duración legal del trabajo por semana?

  1. 40 heures40 horas
  2. Respuesta35 heures35 horas
  3. 48 heures48 horas
  4. 39 heures39 horas
Explicación La duración legal de referencia es de 35 horas semanales a jornada completa. Por encima, son horas extra, pagadas o recuperadas. No se pueden superar las 48 horas por semana.

Fuente : Le droit du travail (1/5) · Listas oficiales: CSP, Naturalización

Qui est aidé par France Travail ?

¿A quién ayuda France Travail?

  1. RespuestaLes personnes qui cherchent un emploiLas personas que buscan empleo
  2. Seulement les jeunes de moins de 25 ansSolo los jóvenes menores de 25 años
  3. Uniquement les personnes de nationalité françaiseSolo las personas de nacionalidad francesa
  4. Uniquement les chefs d'entrepriseSolo los empresarios
Explicación France Travail ayuda a quienes buscan empleo o formación, y también a las empresas que contratan. Los jóvenes de 16 a 25 años pueden además recibir ayuda de las Missions locales.

Fuente : Orientation (5/5) · Listas oficiales: CSP

Une personne étrangère en situation régulière peut créer son entreprise :

Una persona extranjera en situación regular puede crear su empresa:

  1. Seulement avec un associé de nationalité françaiseSolo con un socio de nacionalidad francesa
  2. Seulement après 10 ans de résidence en FranceSolo después de 10 años de residencia en Francia
  3. RespuestaMême sans avoir la nationalité françaiseIncluso sin tener la nacionalidad francesa
  4. Seulement s'il a un diplôme françaisSolo si tiene un título francés
Explicación Se puede crear una empresa en Francia sin ser francés. No se exige ningún título, salvo en ciertos oficios (p. ej., peluquería). Hay ayudas, como la ACRE, para crear o retomar una empresa.

Fuente : Types d'emploi (3/3) · Listas oficiales: CSP

Une femme peut-elle créer son entreprise ?

¿Puede una mujer crear su propia empresa?

  1. Oui, mais avec l'accord de son mariSí, pero con el permiso de su marido
  2. Non, c'est réservé aux hommesNo, está reservado a los hombres
  3. Oui, mais seulement avec un associé hommeSí, pero solo con un socio hombre
  4. RespuestaOui, comme un hommeSí, igual que un hombre
Explicación Mujeres y hombres tienen los mismos derechos: una mujer crea su empresa libremente, sin permiso de nadie. Desde 1965, además, una mujer casada puede trabajar sin la autorización de su marido.

Fuente : Types d'emploi (3/3) · Listas oficiales: CSP, Naturalización

À partir de quel âge un mineur peut-il travailler ?

¿A partir de qué edad puede trabajar un menor?

  1. Seulement à partir de 18 ansSolo a partir de los 18 años
  2. À partir de 10 ansA partir de los 10 años
  3. RespuestaÀ partir de 16 ansA partir de los 16 años
  4. À partir de 12 ansA partir de los 12 años
Explicación Se puede trabajar desde los 16 años, edad en la que la escuela deja de ser obligatoria. Un menor necesita la autorización de su representante legal (padre o madre, por ejemplo), salvo si está emancipado.

Fuente : Le droit du travail (1/5) · Listas oficiales: CSP

Qui peut demander un congé parental d'éducation ?

¿Quién puede pedir la excedencia por cuidado de hijos (congé parental d'éducation)?

  1. RespuestaLe père comme la mèreTanto el padre como la madre
  2. Seulement la mèreSolo la madre
  3. Seulement le pèreSolo el padre
  4. Seulement les parents mariésSolo los padres casados
Explicación La excedencia por cuidado de hijos está abierta a ambos progenitores, a la vez o uno tras otro. En general hay que llevar al menos un año en la empresa. Puede durar hasta que el niño cumpla 3 años.

Fuente : Service-Public.fr · Listas oficiales: CR, Naturalización

Quelles sont les affaires traitées par le conseil de prud'hommes ?

¿Qué asuntos trata el conseil de prud'hommes (tribunal laboral)?

  1. Les infractions au Code de la routeLas infracciones de tráfico
  2. Les conflits entre voisins d'un même immeubleLos conflictos entre vecinos de un mismo edificio
  3. RespuestaLes conflits entre un salarié et son employeurLos conflictos entre un trabajador y su empleador
  4. Les demandes de divorceLas demandas de divorcio
Explicación El conseil de prud'hommes resuelve los desacuerdos sobre el contrato de trabajo (despido, salario…). Puede obligar al empleador a indemnizar al trabajador o a readmitirlo.

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: CR, Naturalización

Travailler sans être déclaré est :

Trabajar sin estar declarado es:

  1. RespuestaIllégal et risqué pour le salariéIlegal y arriesgado para el trabajador
  2. Autorisé pour les étrangers en situation régulièrePermitido a los extranjeros en situación regular
  3. Obligatoire pendant les trois premiers moisObligatorio durante los tres primeros meses
  4. Légal si le salaire est payé en espècesLegal si el salario se paga en efectivo
Explicación El trabajo no declarado está prohibido. El trabajador no declarado no tiene Seguridad Social en caso de accidente laboral ni vacaciones pagadas. Puede ser despedido de un día para otro y tener que devolver ayudas sociales.

Fuente : Le droit du travail (5/5) · Listas oficiales: CR, Naturalización

Lorsqu'un employeur veut qu'un salarié travaille plus longtemps que la durée prévue dans le contrat de travail :

Cuando un empleador quiere que un trabajador trabaje más tiempo del previsto en el contrato de trabajo:

  1. Le salarié perd une partie de ses congés payésEl trabajador pierde parte de sus vacaciones pagadas
  2. L'employeur doit d'abord obtenir l'accord de la mairieEl empleador debe obtener antes el permiso del ayuntamiento
  3. Le salarié doit faire ces heures gratuitementEl trabajador debe hacer esas horas gratis
  4. RespuestaCes heures en plus doivent être payées ou récupéréesEsas horas de más deben pagarse o recuperarse
Explicación Por encima de la duración prevista (35 horas a jornada completa), son horas extra: el empleador debe pagarlas, con un recargo, o permitir recuperarlas. También existe una duración máxima.

Fuente : Le droit du travail (1/5) · Listas oficiales: CR

Quelle est la mission de France Travail ?

¿Cuál es la misión de France Travail?

  1. Verser les allocations familialesPagar las prestaciones familiares
  2. RespuestaAider à trouver un emploi ou une formationAyudar a encontrar empleo o formación
  3. Délivrer les titres de séjourExpedir los permisos de residencia
  4. Contrôler les impôts des salariésControlar los impuestos de los trabajadores
Explicación France Travail acompaña a quienes buscan empleo y ayuda a las empresas a contratar. Su web es la referencia para encontrar trabajo: unas 160 000 ofertas se actualizan cada día.

Fuente : Recrutement (1/3) · Listas oficiales: CR

Dans une entreprise, le droit syndical permet :

En una empresa, el derecho sindical permite:

  1. RespuestaDe créer un syndicat ou d'y adhérer librementCrear un sindicato o afiliarse a él libremente
  2. Au patron de choisir les délégués du personnelAl jefe elegir a los delegados del personal
  3. D'obliger chaque salarié à rejoindre un syndicatObligar a cada trabajador a afiliarse a un sindicato
  4. De ne plus payer de cotisations socialesDejar de pagar cotizaciones sociales
Explicación En Francia, todo trabajador puede crear un sindicato, afiliarse o participar en él. El sindicato defiende los derechos de los trabajadores (salario, condiciones, seguridad). Nadie puede obligarle ni castigarle por ello.

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: CR

Dans une entreprise, le droit de grève autorise :

En una empresa, el derecho de huelga autoriza:

  1. De continuer à être payé pendant l'arrêt de travailSeguir cobrando mientras no se trabaja
  2. D'empêcher les autres salariés d'entrer travaillerImpedir que los demás trabajadores entren a trabajar
  3. RespuestaD'arrêter le travail pour défendre des revendicationsDejar de trabajar para defender reivindicaciones
  4. D'abîmer le matériel de l'entrepriseDañar el material de la empresa
Explicación La huelga es un derecho garantizado por la Constitución: los trabajadores dejan juntos de trabajar para apoyar reivindicaciones laborales. Las horas de huelga no se pagan, pero la nómina no debe mencionarlas.

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: CR

Quelles sont les conditions pour toucher les allocations chômage ?

¿Cuáles son las condiciones para cobrar la prestación por desempleo?

  1. Avoir démissionné, quel que soit le motifHaber dimitido, sea cual sea el motivo
  2. RespuestaAvoir assez travaillé et perdu son emploi sans l'avoir vouluHaber trabajado lo suficiente y perdido el empleo sin quererlo
  3. Avoir plus de 50 ansTener más de 50 años
  4. Être de nationalité françaiseTener la nacionalidad francesa
Explicación Hay que haber trabajado un tiempo mínimo (en general 6 meses en los últimos 24), haber perdido el empleo de forma involuntaria (despido, fin de contrato temporal…), estar inscrito en France Travail y buscar empleo.

Fuente : Service-Public.fr · Listas oficiales: CR

Une personne étrangère, en situation régulière, peut créer son entreprise :

Una persona extranjera, en situación regular, puede crear su empresa:

  1. RespuestaComme un Français, en suivant les démarchesComo un francés, siguiendo los trámites
  2. Uniquement dans le secteur de la restaurationSolo en el sector de la restauración
  3. Jamais, c'est réservé aux FrançaisNunca, está reservado a los franceses
  4. Uniquement s'il est marié à une personne françaiseSolo si está casado con una persona francesa
Explicación La nacionalidad no se exige para crear una empresa. Los pasos: elegir una dirección, redactar los estatutos, registrar la empresa (immatriculation) y publicar un anuncio legal. Hay asociaciones que ayudan en toda Francia.

Fuente : Types d'emploi (3/3) · Listas oficiales: Naturalización

Quels sont les textes qui définissent les règles au travail ?

¿Qué textos definen las normas en el trabajo?

  1. Le Code de la routeEl Código de Circulación
  2. RespuestaLe Code du travail et les conventions collectivesEl Código del Trabajo y los convenios colectivos
  3. Le règlement de copropriété de l'immeubleEl reglamento de la comunidad de vecinos
  4. Les règles choisies par chaque salariéLas normas que elige cada trabajador
Explicación El Código del Trabajo fija las normas para todos (contrato, condiciones, salario). Los convenios colectivos las adaptan a cada sector. En las empresas de al menos 50 trabajadores también hay un reglamento interno.

Fuente : Le droit du travail (1/5) · Listas oficiales: Naturalización

Qui a le droit de se syndiquer ?

¿Quién tiene derecho a sindicarse?

  1. Seulement les salariés de nationalité françaiseSolo los trabajadores de nacionalidad francesa
  2. Seulement les salariés en CDI depuis 5 ansSolo los trabajadores con contrato indefinido desde hace 5 años
  3. RespuestaTous les salariésTodos los trabajadores
  4. Seulement les cadres et les chefs d'équipeSolo los mandos y jefes de equipo
Explicación En Francia, todo trabajador tiene derecho a sindicarse, sea cual sea su nacionalidad o su contrato. Nadie puede obligarle, y nadie puede castigarle por pertenecer a un sindicato.

Fuente : Le droit du travail (2/5) · Listas oficiales: Naturalización

Est-il possible de licencier une femme enceinte ou en congé maternité, en raison de sa grossesse ?

¿Se puede despedir a una mujer embarazada o de baja por maternidad a causa de su embarazo?

  1. Oui, à partir du sixième mois de grossesseSí, a partir del sexto mes de embarazo
  2. RespuestaNon, c'est interditNo, está prohibido
  3. Oui, si elle travaille en CDDSí, si tiene un contrato temporal
  4. Oui, si l'employeur le décideSí, si el empleador lo decide
Explicación Despedir a una mujer por su embarazo es una discriminación prohibida. La trabajadora está protegida durante el embarazo, la baja por maternidad y las semanas siguientes. Puede acudir a la inspección de trabajo.

Fuente : Le droit du travail (3/5) · Listas oficiales: Naturalización

Depuis le 1er juillet 2021, quelle est la durée du congé paternité ?

Desde el 1 de julio de 2021, ¿cuánto dura el permiso de paternidad?

  1. 11 jours, plus 3 jours de congé de naissance11 días, más 3 días de permiso por nacimiento
  2. Respuesta25 jours, plus 3 jours de congé de naissance25 días, más 3 días de permiso por nacimiento
  3. 3 jours seulementSolo 3 días
  4. 6 mois, comme le congé maternité6 meses, como la baja por maternidad
Explicación Desde el 1 de julio de 2021, el permiso de paternidad es de 25 días (32 en partos múltiples), además de los 3 días de permiso por nacimiento: 28 días en total, frente a 14 antes. Una parte es obligatoria.

Fuente : Service-Public.fr · Listas oficiales: Naturalización

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